Удаленная работа… Эти два слова звучат чертовски привлекательно для всякого, кто встает в шесть утра для того, чтобы попасть в офис на другом конце города. Однако, судя по тому, что число работающих не удаленно существенно превышает число тех, кто работает дома, не все так просто, как хотелось бы.

Кто может работать удаленно

В общем-то, все догадываются о том, что не каждый человек сможет работать удаленно в силу целого ряда причин. Самая главная из них состоит в том, что список профессий, подходящих сегодня для такой работы, сравнительно невелик. По крайней мере по сравнению со списком профессий, представители которых вынуждены присутствовать на службе. Согласитесь, уборщице или нейрохирургу работать удаленно просто невозможно. Кто же в таком случае попадает в список тех счастливчиков, которые могут работать, не выходя из дома?

В основном это люди, продукты труда которых можно облечь в электронную форму и выслать работодателю, например, по электронной почте. На практике большая часть списка профессий, которые могут дать возможность работать удаленно, представлена IT-специалистами: программистами, HTML-кодировщиками, Web-дизайнерами и специалистами по поисковой оптимизации сайтов. Впрочем, специалистам, работающим с текстами (переводчикам, копирайтерам, журналистам), тоже будет сравнительно несложно поменять офисную работу на удаленную.

Несколько особняком стоят те, кто занимается удаленным администрированием или консалтингом. Им тоже можно работать удаленно, но здесь особенно важно доверие к специалистам со стороны работодателя, а потому найти работу в удаленном режиме будет сложнее.

Как найти удаленную работу

Безусловно, даже если вы программист, Web-дизайнер и переводчик в одном лице, все равно найти удаленную работу будет сложнее, чем, так сказать, стационарную. Есть несколько возможных вариантов поиска и, соответственно, трудоустройства. Сложно сказать, какой из них самый лучший, а какой — самый простой. Здесь, как говорится, кесарю кесарево, а Богу Богово, то есть каждый решает для себя сам и делает так, как лучше удается.

Первый вариант — это найти компанию, которая согласится вас взять к себе на удаленную должность, которая устроит по деньгам и вас, и ее. Компанию нужно искать западную, поскольку отечественные и постсоветские работодатели воспринимают пока идею удаленной работы преимущественно в штыки. Все же менталитет работы «от звонка до звонка» у нас еще не просто силен, а очень силен. В то же время на Западе многие, в том числе и очень крупные фирмы, переводят своих работников на удаленный режим работы, поскольку тем самым экономится изрядное количество денег (например, в той же Sun Microsystems практически половина всех сотрудников работает удаленно). Однако западные компании, даже желая сэкономить, все же не слишком охотно берут на удаленную работу жителей СНГ.

Второй вариант — это фрилансинг. Так называется вид удаленной работы, когда вы работаете не на одну конкретную фирму, а выполняете определенные задания различных заказчиков. Влезть во фрилансинг несколько проще, чем в западные компании, поскольку существует множество специализированных русскоязычных сайтов, на которых регистрируются фрилансеры и заказчики и которые таким образом упрощают общение одних с другими. Конечно, здесь тоже далеко не просто сразу поучить выгодный заказ, потому что на таких сайтах есть люди, годами создающие себе хорошую репутацию, однако, как известно, терпение и труд все перетрут. Самому искать заказчиков, несомненно, тоже можно, но это уже будет не совсем фрилансинг. Зарабатывать деньги можно еще и бизнесом в Сети. Но это — уже совершенно отдельная область, которую вряд ли можно отнести к удаленной работе.

Money, money, money…

Сколько могут зарабатывать те, кто работает удаленно? Вопрос хороший, но ответ на него вас вряд ли обрадует: от пола до потолка, как, в общем-то, и в случае тех, кто работает не удаленно. Все зависит от вашего профессионального уровня, от желания хорошо зарабатывать и от терпения, трудолюбия и, наконец, даже от удачливости. В качестве среднего дохода в области фрилансинга разные источники называют сумму от 200 до 700 долларов: сами решайте, на какую вам рассчитывать и на какую равняться.

Дело в том, что, например, удаленная работа на какую-то одну компанию мало чем отличается в плане схемы оплаты труда от работы стационарной на ту же самую компанию. Хотя, конечно, удаленному работнику начальство может попробовать платить меньше, мотивируя это тем, что, например, нет теперь необходимости тратиться на поездки на работу. Если вам скажут нечто подобное, в ответ можно сказать, что и работодатель экономит деньги на оборудовании вашего рабочего места, электроэнергии и прочих накладных расходах.

А вот фрилансинг уже существенно отличается по схеме получения доходов от обычной зарплаты. В одном месяце вам может перепасть несколько очень выгодных проектов, и вы почувствуете, что жить на Манхэттене — это не так уж и нереально. А в следующем месяце, например, проектов может не быть вовсе, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Еще один не очень приятный момент для удаленного работника: работодатель может просто «кинуть» его на деньги, получив выполненную работу. Поэтому обычно используются поэтапные схемы денежных расчетов между работодателем и удаленным сотрудником или между заказчиком и фрилансером. Однако даже это не всегда защищает от нечестных людей, которые желают разжиться дополнительными средствами за ваш счет.

Особенности национальной работы

Белорусов на пути к удаленной работе подстерегает еще больше разнообразных сложностей и препятствий, чем, например, жителей соседних Украины и России. Безусловно, это не слишком радует тех, кто хочет работать удаленно. Однако их, как водится, никто не спрашивал. Если вы будете получать деньги от удаленной работы на белорусского работодателя, то проблем никаких не возникнет. Зато если вы работаете на российскую или западную компанию или занимаетесь фрилансингом, то здесь начинаются приключения.

Для начала, когда к вам придут деньги из-за рубежа, вам придется идти в течение 30 дней с момента их прихода в налоговую инспекцию вашего района. Если вам не удастся подтвердить некоммерческое происхождение этих денег (то есть то, что вы получили их не в результате предпринимательской деятельности), весьма высока вероятность того, что у вас их заберут в пользу государства. Если при этом получаемая сумма превышает определенный порог (лучше уточните его значение в налоговой самостоятельно, так как он может периодически изменяться), то регистрировать перевод придется в специальном органе при Администрации президента, при этом указав его целевое использование. Впрочем, если у вас все честно и вы не пытаетесь укрыть зарплату, указывая в назначении платежа «гуманитарная помощь», то вероятность того, что вам придется отчитываться еще и перед Администрацией президента, мала.

И что из этого всего следует?

Конечно, вы можете сделать какие-то отличные от наших выводы, но нам кажется, что удаленная работа идеальна не в качестве основного места заработка, а в качестве приработка. Белорусское законодательство, к сожалению, не позволяет учитывать стаж и опыт, которые получает удаленный работник, а потому если вы вдруг решите перейти от удаленной работы к стационарной, то у работодателя могут возникнуть вопросы, чем это таким вы занимались последние пять лет. Кроме того, для удаленного работника практически невозможен карьерный рост, особенно для фрилансера, что тоже вряд ли может рассматриваться как позитивный аспект удаленной работы.

Так что подумайте, стоя в следующий раз в пробке по дороге с работы: так ли уж стоит завидовать тем, кто работает удаленно? Ведь гораздо проще приходить каждый день в девять часов в офис и заваривать кофе, чем убеждать американского босса в том, что вы действительно заслуживаете должности удаленного программиста в его компании.

«Е:Сеть»